توضیحات: 

- انجام ارزیابی های شایستگی مطابق با مدل های طرح طبقه بندی 
- تحلیل ارزیابی مسیر شغلی کارکنان
-  مشارکت و همکاری در تهیه و به روزرسانی شناسنامه شغل
-  مشارکت در طراحی و اجرای نظرسنجی های منابع انسانی 
-  اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد A-Z
-  تحلیل گزارش های دوره ای


شرایط احراز:

- تسلط نسبی با روش های هدف گذاری و استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان
-  تسلط نسبی بر فرآیند اجرای شناسنامه شغل و آشنایی بامدل های مختلف طرح طبقه بندی مشاغل 
- آشنایی با کانون های ارزیابی و مدل های شایستگی
- توانمندی یادگیری مباحث جدید و انعطاف پذیری 
- توانایی انجام کار تیمی و داشتن روحیه ی پیگیری 
- تسلط متوسط بر نرم افزارهای آفیس بویژه اکسل و پاورپوینت
- حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط