مسئولیتها و وظایف:

•  توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی مطابق با استراتژی کلی کسب و کار.
•  ایجاد پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با پرداختن به خواسته ها، شکایات یا سایر مسائل.
•  مدیریت فرآیند جذب و استخدام، اطمینان از وجود یک مسیر فعال برای ارتباط با کارجویان واجد شرایط.
•  طراحی، پیاده سازی، نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد متناسب با شرایط شرکت
•  تمرکز بر حفظ پویایی حقوق و دستمزد و برنامه مزایا، اطمینان از هماهنگی با روندهای بازار و اهداف سازمانی.
•  ارزیابی نیازهای آموزشی اعضای شرکت و نظارت بر برنامه های آموزشی برای اطمینان از انطباق و اثربخشی.
•   تسلط کافی بر قوانین کار و تامین اجتماعی و اطمینان از انطباق قانونی در طول مدت فعالیت اعضای شرکت.
•  همکاری با مدیریت برای اطمینان از هماهنگی اهداف استراتژیک منابع انسانی با کسب و کار.
•  تجزیه و تحلیل روندها در زمینه حقوق و مزایا برای طراحی و اجرای استراتژیهای حفظ نیروی کار.

واجدین شرایط:

•  حداقل 5 سال سابقه کاری به عنوان مدیر منابع انسانی 
•  درک عمیق از قانون کار و بهترین شیوه های منابع انسانی.
•  دانش سیستم ها و پایگاه های داده منابع انسانی.
•  توانایی طراحی استراتژی همراه با مهارتهای رهبری.
•  مهارتهای شنیداری عالی، مذاکره و ارائه.
•  توانایی ساخت و مدیریت مؤثر روابط بین فردی در تمام سطوح شرکت.
•  دانش متوسط از صنعت سخت افزار و نیازهای نیروی کار آن.

تحصیلات:

•  مدرک کارشناسی در منابع انسانی یا رشته های مرتبط.
•  مدرک کارشناسی ارشد یا گواهینامه مرتبط (مانند SHRM یا PHRi) ترجیح داده میشود.

تجربه:
•  حداقل 5 سال تجربه رهبری پیشرفته در موقعیتهای منابع انسانی، ترجیحاً در صنعت سخت افزار

مهارتها:

•  جذب قوی و نشان دادن توانایی بهبود استراتژیهای جذب استعداد.
•  تخصص اثبات شده در سیاستها و رویه های منابع انسانی.
•  درک نرم افزار و ابزارهای منابع انسانی، با تأکید بر ادغام در صنعت سخت افزار.
•  مهارتهای ارتباطی و بین فردی عالی.
•  مهارتهای قوی در تصمیم گیری و حل مسئله.