مدیر منابع انسانی

وظایف و مسئولیت های کلیدی:

• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و تدوین استراژی و برنامه جهت جذب
• تسلط بر ارزیابی عملکرد کارکنان و برنامه ریزی شغلی
• تسلط بر راهکار های انگیزشی و اجرای آنها در سازمان
• تسلط بر نرم افزارهای اتوماسیون اداری وحضور و غیاب  
• آشنا با مدلهای استخدامی انگیزشی محور
• آشنا با قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
• تسلط بر job description
• اجرای فرآیندهای مرتبط با بهبود و ارتقا رضایت و تعلق خاطر کارکنان.
• برنامه ریزی رویدادهای داخلی انگیزشی برای کارکنان.
• بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی.
• بهبود و ارتقا برند کارفرمایی.

شایستگی ها و شرایط احراز:
-مهارت های ارتباطی قوی.
-توانایی انجام کار تیمی.
-پیگیر، منظم و دارای دقت بسیار بالا.
-تسلط با قوانین طبقه بندی مشاغل.
-تسلط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
-مهارت حل مسئله و توانمند در حل تعارض.
-تسلط کامل به نرم افزار Office.