وظایف و مسئولیت های کلیدی:
- تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و تدوین استراژی و برنامه جهت جذب
- تسلط بر ارزیابی عملکرد کارکنان و برنامه ریزی شغلی
- تسلط بر راهکار های انگیزشی و اجرای آنها در سازمان
- تسلط بر نرم افزارهای اتوماسیون اداری وحضور و غیاب
- آشنا با مدلهای استخدامی انگیزشی محور
- آشنا با قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
- تسلط بر job description
- اجرای فرآیندهای مرتبط با بهبود و ارتقا رضایت و تعلق خاطر کارکنان.
- برنامه ریزی رویدادهای داخلی انگیزشی برای کارکنان.
- بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی.
- بهبود و ارتقا برند کارفرمایی.
شایستگی ها و شرایط احراز:
-مهارت های ارتباطی قوی.
-توانایی انجام کار تیمی.
-پیگیر، منظم و دارای دقت بسیار بالا.
-تسلط با قوانین طبقه بندی مشاغل.
-تسلط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
-مهارت حل مسئله و توانمند در حل تعارض.
-تسلط کامل به نرم افزار Office.