پشتیبانی از نیازهای کسب و کار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه بخشی و حفظ سرمایه های انسانی
ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با کارکنان
مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل ها و قوانین مورد نیاز اداری و منابع انسانی
طراحی چارت سازمانی و   ایجاد و نگهداری شرح شغل و وظایف کارکنان
توسعه مهارت های کارکنان با ایجاد فرصت های یادگیری و ارتقا شغل
کمک به رشد کسب و کار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
طراحی و پیشنهاد استراتژی های تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
همکاری با مدیران تیم های دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی
طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با نگهداشت نیرو
بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها
مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
نظارت بر فرآیند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن
داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مرتبط
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط بر فرآیند جذب و استخدام و نگهداشت
تسلط بر جبران خدمات کارکنان
تسلط بر قوانین طرح طبقه بندی مشاغل و مدل های مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
تسلط بر مدل های مختلف ارزیابی عملکرد
تسلط بر برنامه ریزی و اجرای فرآیند آموزش
توانایی برقراری ارتباطات موثر، مذاکره و توانایی حل تعارضات
توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی
آشنایی کامل با تست های شخصیت شناسی و آزمون های پیش از استخدام