شرح شغل و مسئولیت ها:

1) شناسایی و بکارگیری روش ها و ابزارهای شناسایی استعداد در سازمان
2) همکاری با مدیران و سایر بخش‌های منابع انسانی جهت تعیین استراتژی‌ها و برنامه‌های جانشینی پروری
3) شناسایی نقش‌ها/ شغل‌های نیازمند به جانشین پروری در پست‌های کلیدی
4) بررسی نتایج ارزیابی شایستگی‌ ، مقایسه امتیازات شغل، ارائه مغایرت ها و گزارش و پیگیری موارد نیازمند به ‌روزرسانی
5) بازنگری متریک های پلن مدیریت استعداد و بررسی و به روزرسانی اطلاعات داشبورد و همچنین ارائه گزارشات مرتبط
6) همکاری با تیم آموزش در پروژه های مشترک توسعه و یادگیری

شایستگی و مهارتهای موردنیاز:
1) دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت بازرگانی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی و سایر رشته های مرتبط
2) داشتن 3 سال سابقه کار در سمت مشابه (تجربه کار در شرکت های بزرگ و مولتی نشنال مزیت محسوب می شود)
3) داشتن مهارت های ارتباط موثر و مدیریت ارتباطات با ذینفعان، همچنین مسلط بر مهارت های ارائه و پرزنتشین
4) ذهنیت نتیجه گرا، سیستماتیک و ساختارمند
5) تسلط به مکالمه و مکاتبه به زبان انگلیسی و همچنین MS-office الزامی است