یک کارخانه تولیدی در اهواز، اقدام به استخدام کارشناس منابع انسانی با شرح وظایف زیر می کند:

1- تعیین استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی بر مبنای ماموریت و اهداف شرکت 

2- ایجاد فرآیند جذب و استخدام یکپارچه (نیرویابی، مصاحبه، جذب، استخدام، onboarding و ...)

3- مدیریت تهیه و تنظیم رویه‏های منابع انسانی بر اساس استراتژی‏های شرکت  (نظام‏نامه، روش‏های  اجرایی، دستورالعمل‏ها، و ...)

4- تدوین شناسنامه شغل کارکنان (تجزیه و تحلیل شغلی، مدیریت ساختار سازمانی، و ...)

5- مدیریت آموزش و توانمند سازی کارکنان

6- هدفمند سازی سیستم جبران خدمات

7-  تنظیم برنامه سلامت محور کارکنان (با هماهنگی مدیر HSE)

8- مدیریت سیستم عملکرد

9-  مدیریت سیستم رضایت سنجی کارکنان

10- مدیریت سیستم فرآیند خروج کارکنان (offboarding، تسویه حساب، پس از خروج و ... )


شرایط احراز شغل:

• داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مرتبط
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• تسلط بر فرآیند جذب و استخدام و نگهداشت
• تسلط بر جبران خدمات کارکنان
• تسلط بر قوانین طرح طبقه بندی مشاغل و مدل های مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
• تسلط بر مدل های مختلف ارزیابی عملکرد
• تسلط بر برنامه ریزی و اجرای فرآیند آموزش
• توانایی برقراری ارتباطات موثر، مذاکره و توانایی حل تعارضات
• توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی
• آشنایی کامل با تست های شخصیت شناسی و آزمون های پیش از استخدام