شرایط احراز شغل:
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی 
تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی مانند( آنالیز شغل، جذب و استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، ایمنی و بهداشت، جبران خدمات و..)
تسلط به تئوری های مدیریت 
تسلط به تئوری های رفتار سازمانی 
مهارت های ارتباطی و...
آشنایی کامل به برنامه ریزی استراتژیک
آشنایی با استراتژی های منابع انسانی 

شرح شغل و وظایف :
تهیه و تنظیم خط مشی ها، آیین نامه ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی در حوزه منابع انسانی 
تهیه و تدوین شاخص های فرایندی در حوزه منابع انسانی 
تجربه تجزیه و تحلیل مشاغل و به روز رسانی آنها 
تهیه و به روز رسانی شرح شغل های سازمان 
استقرار پایش نظام مدیریت عملکرد کارکنان 
تدوین بودجه منابع انسانی به صورت دوره ای بر اساس طرح ریزی کلان شرکت
مشارکت و کنترل فرایند نظر سنجی کارکنان ( مانند رضایت سنجی، جو و فرهنگ)، تحلیل نتایج آن،توسعه پروژه های بهسازی و پیگیری اجرای پروژه های مذکور 
کنترل استقرار ساختار سازمانی مصوب و فرآیندهای توسعه یافته براساس آن
ایجاد فضای سالم و منصفانه برای کارکنان و احساس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
مدیریت فرآیند استعفا و خروج از سازمان 
مدیریت فرآیند جانشینی پروری
مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی ( شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی،گزینش، استخدام و تجمیع آنها در سازمان)
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت های آنها
مدیریت فرآیند انگیزش پرسنل 
مدیریت فرآیند آموزش کارکنان سازمان 
سیاست گذاری و مدیریت فرایند نگهداشت پرسنل