·         تهیه و تدوین روش‌های اجرایی و دستور العمل‌های مرتبط با فرآیندهای شناسایی شده 

.       مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی

·       شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر
·         تهیه و تدوین طرح‌‌ها و آئین نامه‌ها مورد نیاز شرکت
·         کنترل مدارک و مستندات شرکت
·         حصول اطمینان از کفایت و به روزآوری مدارک و مستندات سیستم های مدیریتی اجرا شده
·         برگزاری جلسات بازنگری مدیریت و ارائه اطلاعات مورد نیاز 
·         تهیه و بازنگری استانداردهای مشاغل ، چارت سازمانی و تهیه گزارشات تحلیل شغل 
·         حصول اطمینان از اجرای مدارک تدوین شده در شرکت
·         تهیه به موقع و شایسته گزارشات 

مهارت های مورد نیاز:
·         تسلط بر استانداردهای فرآیندها، استقرار و جاری سازی
·         تسلط بر فنون آماری
·          تسلط بر تعیین شاخص‌های عملکردی پرسنل
·         تسلط بر تدوین استانداردهای شغل و تحلیل های شغل مرتبط
·         توانا در سیستم‌های پاداش و بهره‌وری
·         آشنایی با تکنیک‌های حل