انجام کلیه مراحل جذب، استخدام و جامعه‌پذیری شامل:

• نیازسنجی جذب نیروی انسانی واحدهای سازمانی بر اساس برنامه‌های مصوب سازمان.
• جستجو و غربال اولیه رزومه‌ها در بانک‌های اطلاعاتی معتبر بر اساس صلاحیت‌ها و شرایط مورد انتظار.
• مصاحبه تلفنی اولیه با متقاضیان و ارائه گزارش متقاضیان واجد شرایط.
• برنامه‌ریزی مصاحبه تخصصی متقاضیان و دعوت به مصاحبه.
• برنامه‌ریزی و برگزاری کمیته جذب سازمان.
• ثبت منظم و به‌روزآوری وضعیت متقاضیان جذب در سامانه ATS و ارائه گزارشات مدیریتی دوره‌ای.
• تشخیص مغایرت‌ها و نقاط قابل بهبود فرآیند جذب و استخدام و پیشنهاد راهکارهای بهبود.
• نظارت بر حسن انجام فرآیند جامعه‌پذیری.
• شرکت در رویدادها و نمایشگاه‌های کار و تهیه محتوا جهت ارتقای برند کارفرمایی.
• انجام فرآیند مدیریت خروج به منظور تحلیل علل خروج و ارائه راهکارهای مناسب جهت افزایش ماندگاری نیروهای شایسته.

پیش نیازها:

• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی.
• انگیزه و انرژی بالا.
• توانایی حل مسئله.
• روحیه خدمتگرا: تمایل به تعامل با دیگران داشته باشد و به طور فعال به دنبال راه‌هایی برای کمک به افراد باشد.
• روحیه کار تیمی و همکاری.
• توجه به جزییات.
• نظم و دقت بالا در کلیه امور محوله از جمله پیگیری‌ها، ثبت، گزارش‌دهی و به‌روزآوری سامانه ATS.
• ثبات هیجانی خوب و توانایی مدیریت استرس و هیجانات در شرایط چالش برانگیز.
• حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی، مهندسی، علوم زیستی، آمار و غیره.