وظایف اصلی:

• ارتقا برند کارفرمایی در پلتفرم های استخدامی و شبکه های اجتماعی علی الخصوص (Linkedin)
• ایجاد تقویم محتوا برای کانال‌های داخلی سازمان
• تولید خلاقانه محتوا برای کانال‌های داخلی شرکت
• طراحی کمپین خلاقانه سازمانی برای افزایش تعامل با کارکنان 
• شناسایی پرسونای مخاطب در هر مرحله
• برقراری ارتباط موثر با موسسات و سازمان ها (مانند دانشگاه‌ها) در راستای برندسازی در بازار کار
• پیاده‌سازی و اجرای ایونت‌های درون سازمانی
• تقویت ارتباط موثر با کارکنان برای حداکثرسازی دلبستگی (Engagement)
• ارائه طرح برای پروموت کردن فرهنگ‌ مارینا
• اجرای برنامه استراتژی حوزه برند سازمانی مارینا
• برگزاری نمایشگاه کار

مهارت ها:

• تجربه و تخصص در حوزه برند کارفرمایی
• آشنایی با حوزه تجربه کارکنان
• برخورداری از دانش منابع انسانی
• تسلط به طراحی و اجرای کمپین های سازمانی
• آشنایی با حوزه روابط عمومی
• مهارت برندسازی در شبکه های اجتماعی علی الخصوص (Linkedin)

لازم به توضیح است که این پوزیشن از نظر ساختار سازمانی در واحد منابع انسانی قرار دارد و به صورت ماتریسی نیز با واحد بازاریابی در تعامل خواهد بود.