مهارت های عمومی:
         پیگیری و دقت نظر بسیار بالا،
         تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان،
         مهارت قوی گفتاری و نوشتاری،
         مهارت های ارتباطی و روابط عمومی قوی،
         توانایی مذاکره و حل مسئله،
         توانایی اولویت بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم

مهارت های تخصصی:
         مسلط به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی،
         مسلط به عقد قرارداد با پرسنل
         مسلط به نرم افزارهای راهکاران، اتوماسیون اداری و آفیس به ویژه اکسل،
         مسلط به تدوین آیین نامه و دستوالعمل های اداری،
         مسلط به انجام محاسبات حقوق و دستمزد

وظایف و هدف ها:
        تعیین اهداف استخدام و نظارت بر فرآیند آن،
        ارتقا پرسنل از طریق برنامه‌های آموزشی،
        نگهداشت نیروهای موثر٫ توانمند و متعهد به سازمان،
        برقراری ارتباط با کارکنان و کارمندان از طریق کانال‌های ارتباطی مختلف،
        برگزاری جلسات برای ارزیابی و پایش کارکنان،
        تعیین بهترین راهکارها برای موقعیت‌های چالش برانگیز یا هنگام اختلاف نظر کارکنان،
        نوشتن شرح شغل، پرسشنامه‌های مصاحبه و الگوهای بررسی عملکرد،
       اجرای صحیح برنامه‌های مزایا و جبران خدمات کارکنان، طبقه بندی مشاغل،
        تهیه طرح های مربوط به رفاه عمومی کارکنان و نظارت بر حسن اجرای طرحهای مزبور،
        نظارت بر اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات کارکنان