شرح وظایف:

• مسلط به فرآیندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد-جبران خدمات-آموزش و...)
• انجام  امور مرتبط با جذب و استخدام (درج آگهی شغلی، غربالگری رزومه، مصاحبه تلفنی و هماهنگی جهت برگزاری جلسه مصاحبه حضوری، اعلام نتیجه مصاحبه)
• دریافت مدارک پرسنلی از نیروهای جدید‌‌ الاستخدام و تشکیل پرونده پرسنلی
• به‌ روزرسانی اطلاعات پرسنلی و رفع نواقص پرونده پرسنلی 
• آماده‌سازی قراردادها و  احکام پرسنلی
• محاسبه و تهیه گزارشات کارکرد ماهیانه از سیستم حضور و غیاب
• آرشیو و مستندسازی کلیه اسناد و مدارک منابع انسانی
• انجام امور مرتبط با خروج و تسویه حساب
• پیگیری امور مربوط به  بیمه تکمیلی همکاران
• مشارکت در نیازسنجی آموزشی کارکنان و هماهنگی های لازم جهت برگزاری دوره های آموزشی

شایستگی های رفتاری:

• متعهد و مسئولیت پذیر
• دقیق، منظم و منضبط
• پیگیر و نتیجه گرا
• توان مذاکره و برقراری ارتباطات مؤثر