مدیریت کلیه فعالیتهای مرتبط با جذب و مدیریت استعداد:

• پایش شاخص های کمی و کیفی مرتبط با فرآیند جذب و مدیریت استعداد
• تدوین گزارشات مدیریتی دوره ای فرآیند جذب و مدیریت استعداد 
• ارائه راهکارهای نوآورانه و مبتنی بر دانش تخصصی در راستای بهبود فرآیند جذب و مدیریت استعداد
• ارتباط مستمر و موثر با ذینفعان (استعدادها، مدیران مرتبط و ....) جهت اخذ بازخوردهای برداشتی
• طراحی کارراهه شغلی و تدوین برنامه توسعه فردی استعدادها با استفاده از گزارشات ارزیابی ها و مشارکت نظام مند ذینفعان
• مدیریت و نظارت بر فرآیندهای کوچینگ، منتورینگ و کانون ارزیابی و توسعه 
• مدیریت تولید محتوا در جهت تقویت برند کارفرمایی
• سازماندهی، مدیریت عملکرد و هدایت نیرو های تحت سرپرستی 

 شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی، مهندسی، علوم زیستی، علوم پایه، آمار و غیره.
• حداقل سه سال سابقه کار تخصصی در زمینه فرآیند مدیریت استعداد.
• حداقل یکسال سابقه در زمینه سرپرستی یا مدیریت تیم کاری
• حداکثر سن مورد قبول: 40 سال
• اولویت با متقاضیانی است که از سطح بالایی از زبان انگلیسی در مهارت خواندن برخوردارند.
• ترجیحا آشنا با فرآیند مدیریت استعداد و کانون های ارزیابی
• تسلط نظری و عملیاتی در زمینه روش ها و ابزارهای جذب استعداد

شایستگی های مورد نظر:

•  خلاقیت و حل مساله
• برونگرایی و مهارتهای اجتماعی قوی
• نتیجه گرایی
• روحیه کار تیمی و همکاری
• توان مذاکره و اقناع