شرح وظایف

• برنامه‌ریزی منابع انسانی
  • اجرای استراتژی‌ های تدوین شده منابع انسانی شرکت در مجتمع تولیدی
  • تحلیل و پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی
• جذب و استخدام
  • شناسایی و جذب نیروهای متخصص و مورد نیاز سازمان
  • انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی‌های اولیه و تهیه اسناد مورد نیاز برای استخدام
• آموزش و توسعه
  • اجرای برنامه‌های آموزشی تدوین شده برای کارکنان
  • ارزیابی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی برای بهبود مهارت‌ها

• ارزیابی عملکرد
  • پیاده‌سازی سیستم‌ های ارزیابی عملکرد کارکنان
  • ارائه بازخورد به کارکنان
• مدیریت امور اداری
  • نظارت بر امور اداری و پشتیبانی
  • بهبود فرآیندهای اداری و افزایش کارایی
• روابط کارکنان
  • مدیریت و بهبود روابط بین کارکنان و مدیریت
  • رسیدگی به شکایات و مسائل کارکنان
• رعایت قوانین و مقررات
  • اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی
  • به‌روزرسانی سیاست‌ها و رویه‌ها بر اساس تغییرات قانونی

شرایط احراز

• تحصیلات
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته‌های مرتبط
• تجربه
  • حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی و اداری
  • تجربه سرپرستی و مدیریت تیم منابع انسانی
• مهارت‌ها
  • آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار
  • مهارت‌های قوی در ارتباطات بین‌فردی و مدیریت تعارض
  • توانایی تحلیل و حل مسائل
  • تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری
  • تسلط به مجموعه نرم‌افزارهای Microsoft Office
  • مهارت‌های برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی 
• توانمندی‌های کلیدی
  • رهبری و مدیریت
  • توانایی هدایت و انگیزه‌بخشی به تیم منابع انسانی
  • توانایی تصمیم‌گیری در موقعیت‌های بحرانی
• ارتباطات
  • مهارت‌های ارتباطی قوی برای ارتباط با تمام سطوح سازمان
  • توانایی نگارش و تهیه گزارش‌های حرفه‌ای
• تحلیل و حل مسئله
  • توانایی تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه راه‌حل‌های بهینه
  • مهارت‌های حل مسئله و مدیریت تعارض
• انعطاف‌پذیری
  • توانایی تطبیق با تغییرات و شرایط مختلف سازمانی
  • انعطاف‌پذیری در مواجهه با مشکلات پیش‌بینی نشده