استخدام و هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان
پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام و توزیع ، تکمیل و تهیه مدارک برای استخدام های جدید
همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات
کمک به توسعه سیاست ها و رویه های سازمان در حوزه منابع انسانی
همراهی در پیاده سازی و پشتیبانی فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
حمایت و همراهی با مدیریت ارشد در تصمیم گیری های مرتبط با مدیریت کارکنان
تجزیه و تحلیل شغل و تهیه شرح شغل
تهیه گزارش های دوره ای و سالیانه از عملکرد و وضعیت منابع انسانی برای مدیریت ارشد سازمان
مشارکت در توسعه یا بهبود پروژه های مرتبط با فناوری منابع انسانی
تهیه دستورالعمل های منابع انسانی
تهیه گزارش های تردد و حقوق و دستمزد
راهبری و اجرای برنامه توسعه کارکنان


پیش نیازها:
آشنایی با قوانین و مقررات اداری و استخدامی کشور، قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
مسلط به فرآیندهای جبران خدمت
مسلط به سیستم های مدیریت تردد،محاسبات کارکرد،جبران خدمت و کارگزینی
آشنایی به امور آموزش و مدل های آن
آشنای با امور مرتبط با بیمه تکمیلی
مسلط به مکاتبات اداری و تهیه گزارشات تخصصی
قدرت طرح و حل مسئله
دارای خلاقیت و روحیه و انگیزه کار تیمی
توانایی برقراری ارتباطات موثر،توانایی مدیریت زمان و مهارت در اولویت بندی فعالیت ها
صبور،منظم،چالش پذیر،منعطف،یادگیر و وقت شناس