شرح وظایف:

1. مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان.
2. اجرای نظام مند فرایند آنبوردینگ
3. مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان.
4. نظارت و مشارکت در پیاده سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد، گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد، مدیریت استعدادها و جانشین پروری، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش
5. ارزیابی و مستندسازی اقدامات مربوط به پروژه‌های منابع انسانی
6. نظارت و مشارکت در عارضه یابی پروژه‌های منابع انسانی و ارائه راهکار
7. بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی

شرایط احراز تخصصی:

1. تجربه عملی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی (از جمله سیستم‌های حقوق و دستمزد).
2. آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی و مدل 4P مزیت محسوب میشود
3. تسلط به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی خصوصا فرآیندهای مدیریت عملکرد و حقوق و مزایا
4. آشنایی با فرآیند جذب و نگهداشت
5. توانایی انجام مصاحبه شایستگی محور
6. حداقل 10 سال تجربه کاری مرتبط همراه با حداقل 5 سال سابقه مدیریتی
7. تسلط به قوانین و مقررات اداری، قوانین کار و تامین اجتماعی

شایستگی های مدیریتی:

1. مهارت های ارتباطی و تیمی
2. توان اجرایی بالا
3. تفکر راهبردی
4. تعهد سازمانی
5. حل مساله و تصمیم گیری
6. توانمندسازی کارکنان
7. رهبری پرسنل زیرمجموعه
8. یادگیری مستمر