توضیحات

تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.
پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی.
شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه).
مدیریت و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و فعالیت‌های منابع انسانی از قبیل امور اداری.
طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
تعیین و ابلاغ سیاست‌ها و برنامه‌های ارتقا پرسنل سازمان و مسیر شغلی مرتبط به منظور ایجاد انگیزش و حفظ نگهداشت
مدیریت شناسایی نیازهای استخدامی واحدها در تعامل با مدیران مربوطه و استخدام و به‌کارگیری استعدادهای مناسب برای پست‌های مربوطه.
نظارت و اطمینان از همسو بودن اقدامات سازمان با قوانین و مقررات دولتی از جمله قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین ناظر بر فعالیت‌های منابع انسانی و کارکنان.
حفظ سیاست‌ها و رفتارهای اخلاقی، قانونی و مسئولیت اجتماعی در محیط کار.
جاری‌سازی نظام حقوق و دستمزد در سازمان و شفاف‌سازی پرداخت و رفع ابهام در نظام پرداخت.
نظارت و مدیریت بر برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت مسیرهای شغلی استعدادها.
مدیریت امور مرتبط با انضباط پرسنل، خاتمه قراردادها و انفصال کار.
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.

پیش‌نیازها

منظم.
روحیه کار گروهی.
مسلط به کلیه فرایندهای منابع انسانی.
مسلط به مدل‌های منابع انسانی.
توانایی در حل مشکلات درون سازمانی.
توانایی برنامه‌ریزی جهت رشد فردی پرسنل.
توانمند در حوزه استخدام و مصاحبه.
توانایی کیفیت‌سنجی عملکرد پرسنل بر اساس تعریف KPI.

شرایط احراز:

تسلط کامل به تهیه و تدوین  تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته های مرتبط.
حداقل 7 سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی.
تسلط کامل به زبان انگلیسی.
مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر.