شرح وظایف 

• مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر
• مدیریت و انجام مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه و انجام رفرنس چک
• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری
• پیشبرد ارتقاء برند کارفرمایی
• جامعه پذیری و نگهداشت پرسنل استخدام شده

مهارت های موردنیاز

• توانایی تشخیص مطابقت توانایی کارجویان با توانایی های مورد نیاز سازمان که از طریق تجربه استخدام نیروهای متعدد کسب می گردد.
• توانایی مصاحبه موثر به صورت آنلاین و حضوری  و پرزنت متناسب سازمان برای کارجویان
• مسلط بر ابزارهای استخدام
• تسلط بر لینکدین
• تسلط بر شخصیت شناسی های شغلی (DISC)