شرح شغل: 

•                     تدوین شرح وظایف پرسنل 

•                     اجرای فرآیندهای منابع انسانی همچون جذب، استخدام، تسویه حساب  و...  

•                     ایجاد پرونده پرسنلی  

•                     ارزیابی عملکرد پرسنل به صورت دورهای  

•                     همکاری در تدوین آییننامه های مرتبط با منابع انسانی و پیاده سازی آنها  

•                     برنامه ریزی آموزشی و توانمندسازی کارکنان  

•                     نظارت بر کارکرد پرسنل، محاسبه کارکرد پرسنل و کار با نرم افزارهای ساعت زنی

 

  شرایط احراز و مهارت ها: 

•                     توانایی برقراری ارتباط با کارکنان و مدیران 

•                     توانایی بسیار بالا در سازماندهی نیروهای انسانی  

•                     متعهد و مسئولیت پذیر