همکاری با مدیران شرکت جهت تعیین نیازمندی‌های نیروی ‌انسانی و پیگیری تمامی مراحل جذب
تدوین برنامه‌های بدو استخدام برای نیروهای جدید و شناسایی نیازهای آموزشی آن ها
نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی، ارتباط با تامین‌کنندگان آموزشی و تامین منابع و اجرای دوره‌های آموزشی (درون سازمانی و برون سازمانی)
ارائۀ طرح‌های توسعه ظرفیت‌های دانشی و مهارتی کارکنان شرکت
همکاری در به‌روز رسانی مستندات واحد منابع انسانی و بازنگری آن‌ها
ثبت اطلاعات ماژول منابع انسانی در سیستم و به روز نگاه داشتن آن ها و رفع مغایرت های احتمالی
آشنا به امور اداری و پرسنلی، جبران خدمات، حقوق و دستمزد، و قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنا به فرایند آنالیز مشاغل
آشنایی با نرم‌افزار erp و همکاران  مزیت محسوب می شود
آشنایی با صنعت نفت و شرکتهای پیمانکاری مزیت محسوب میشود 
داشتن مدرک کارشناسی مهندسی صنایع و بازرگانی مزیت محسوب میشود.