کارشناس توسعه منابع انسانی (تجربه کارکنان)

مسئولیت ها: 
- توسعه و پیاده سازی برنامه های هدفمند در جهت ارتقاء انگیزه و تعلق سازمانی همکاران
- پایش تجربه کارکنان در مراحل مختلف چرخه همکاری به خصوص آنبوردینگ و آفبوردینگ و بازطراحی این مراحل با توجه به بازخوردهای دریافت شده
- طراحی و اجرای نگرش سنجی های دوره ای و انجام پیگیری های لازم در جهت پیاده سازی اقدامات اجرایی متناسب
- تحقیق و بهینه کاوی تجربه های برتر در زمینه بهبود تجربه کارکنان و ارائه پیشنهادات عملی در این حوزه
- ارتباط مستمر با همکاران در بخش های مختلف سازمان و شنیدن مسائل افراد و پیگیری آن ها تا رسیدن به نتیجه
- مشارکت در طراحی و پیاده سازی اقدامات لازم برای ارتقاء برند کارفرمایی، 
شرایط احراز: 
- دانش کافی در خصوص مبانی تئوریک مدیریت تجربه کارکنان (EX)
- آشنایی با انواع روش ها و ابزارهای سنجش تجربه کارکنان
- مهارت در زمینه مدیریت شبکه های اجتماعی
- مهارت در کار با مجموعه نرم افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint)
- مهارت در تحلیل داده های مرتبط با نگرش سنجی های سازمانی
- مهارت های ارتباط کلامی و نوشتاری موثر
- تجربه کاری مرتبط با مدیریت تجربه کارکنان یک امتیاز محسوب می شود.