شرح وظایف و مسئولیت ها:

• مشارکت در محاسبه حقوق و دستمزد و جبران خدمات و محاسبه کارکرد
• پاسخگویی به سوالاتات و ابهامات پرسنل در خصوص حقو و دستمزد
•  غربالگری رزومه های دریافتی
• آشنایی با روش های مصاحبه ی شغلی
• آشنایی با روش های ارزیابی عملکرد
• آشنا به فرآیند مدیریت عملکرد
• مشارکت در پیاده سازی مدل های نیاز سنجی آموزی و طراحی فرآیند آموزش در سازمان
• بکار گیری روش های موثر و بروز خلاقیت به منظور نگهداشت پرسنل

مهارت های عمومی مورد نیاز:

• علاقه مند به انجام کار ها بصورت گروهی
• دارا بودن توانمندی حل مسئله
• مسئولیت پذیر و متعهد
• برخورداری از روابط عمومی بالا و ارتباط گیری موثر با افراد
• دقت در جزییات
• علاقه مند یه یادگیری و توسعه مستمر فردی
• آشنایی با تکنیک های تجزیه و تحلیل منابع انسانی
• آشنایی با روش های جمع اوری داده ها، کمی و کیفی

مزایا:

• حقوق توافقی بسته به میزان توانمندی و تسلط شما
• بیمه تامین اجتماعی
• کار در یک محیط حرفه ای و اخلاق مند
• امکان ارتقاء و پیشرفت شغلی

تعریف شغل و انتظارات:
از همکار عزیزی که در این پوزیشن مشغول بکار می شوند انتظار می رود با تعامل و ارتباط گیری موثر با سایر همکاران بخش سرمایه های انسانی کمک شایانی در انجام فرآیند های منابع انسانی از قبیل هماهنگی مصاحبه ها - انجام تست های شخصیت شناسی - محاسبه حقوق و دستمزد - شناسایی نیاز های آموزشی و طراحی فرآیند آموزش ارزیابی عملکرد و سایر فرآیند های منابع انسانی نماید.