شاخص های کلیدی((Key Requirements

·         دارای سابقه کار مفید در سمت های مدیرعامل یا قائم مقام مدیرعامل یا مدیراجرایی

·         هماهنگی و شرکت در جلسات و قرارهای مهم، بدون حضور مدیریت عامل و تهیه صورت جلسات و مصوبات

·         مسلط به اصول و فنون مذاکره و ارتباط موثر ، دارای شخصیتی پیگیر در حصول نتیجه ی امور شرکت.

·         مدیریت منابع انسانی و آشنایی کامل با فرایند جذب و نگهداری نیروی انسانی

·         دارای سابقه فعالیت در شرکت نرم افزاری ( تخصصی مرتبط با کنترل پروژه ، MSP ، پریماورا و ...)

·         آشنا به زبان انگلیسی بالاتر از متوسط و دارای خلاقیت در ارائه ایده
 

·         توانمندی ها:

·         توانایی اجرای مسئولیت های مدیرعامل در غیاب وی

·         توانایی طراحی ، پیاده سازی ، اجرا و بهبود سیاست ها و استراتژی های کلان شرکت

·         ارزیابی عملکرد شرکت  بر اساس KPI های استاندارد  مختلف

·          توانایی بررسی ، ارزیابی و تحلیل اطلاعات و استخراج  بهترین راه حل برای مسائل میانی سازمان

·          توانایی ایجاد زمینه مناسب جهت مشارکت پرسنل و بهبود روش های اجرایی و عملیاتی

·          توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمانی

·          توانایی توسعه روابط کاری سازنده و توام با همکاری با دیگران و حفظ آنها در طول زمان

·         آشنا به مباحث بازرگانی داخلی و خارجی

·         دارای ذهن ساختار یافته و برنامه ریزی , آشنا به تحلیل و داشتن دید فرآیندی

·         آشنا به قوانین ثبتی و حقوقهای شرکت های سهامی خاص

·         آشنا به استانداردهای مدیریت و ISO

·         دارای احساس مسئولیت ، تعهدکاری  و وجدان کاری، روحیه کار تیمی ، تمرکز و دقت بالا