مدیر منابع انسانی - آقا

مسئولیت‌های کلیدی:

1. توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی منطبق با اهداف و سیاستهای شرکت
2. رهبری فرآیندهای استخدامی ،مدیریت جذب و نگهداشت استعدادها 
3. توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی برای افزایش مهارت‌های کارکنان و ترویج توسعه حرفه‌ای
4.  تحقق فرهنگ سازمانی پویا، بروز و پایدار برمبنای توسعه فردی و سازمانی
5. نظارت بر فرآیند مدیریت عملکرد، از تعیین اهداف و شاخصه های ارزیابی کارکنان تا بررسی عملکرد و برنامه‌ریزی توسعه حرفه‌ای
6. مدیریت روابط کارکنان، شامل حل تعارضات و اختلافات، اقدامات انضباطی و مدیریت شکایات، در عین حالی آماده سازی محیط کاری مثبت ، با نشاط و تعالی فردی ، سازمانی و ارائه پیشنهاد و راهکارهای خلاقانه ، عملی و بروز.
7. اجرای اقدامات جهت افزایش انگیزه، نگهداری و رضایت استعدادها و کارکنان.
8. همکاری با مدیران واحدها برای درک نیازهای منابع انسانی آن‌ها و ارائه راهنمایی و پشتیبانی استراتژیک.
9. حفظ سوابق منابع انسانی دقیق و تولید گزارشات درخواستی از هیات مدیره
10.  اطلاع از روندها و شیوه‌های بروز منابع انسانی، بهترین روش‌ها و الزامات قانونی جهت بهبود مداوم فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی.
11.  تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگی‌ محور
12.  تسلط بر قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
13.  تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش دوره ای عملکرد کارکنان به هیات مدیره. 
14.  تهیه و تنظیم خط مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین نامه و بخش نامه‌های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت
15.  برنامه‌ ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر وام، بیمه تکمیلی و ...
16.  تسلط و آگاهی لازم برای حضور در ادارات کار و بیمه و محاکم مربوطه در جهت رسیدگی به امور کارکنان
17.  آشنا به روش های حل تعارض سازمانی
18.  تعریف مسیر شغلی و برنامه ریزی شغلی
19.  تدوین ساختار و چارت صحیح سازمانی
20.  بهبود و ارتقا رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان
21.   بهبود و ارتقا برند کارفرمایی

الزامات:

تحصیلات : کارشناسی / کارشناسی ارشد (کارشناسی مدیریت /  کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی)
تسلط به اصول و فنون مذاکره
مسلط به سیستم‌های منابع انسانی و ایزو
خلاق ، باانگیزه و باقدرت مذاکرات
آشنایی کامل با زبان انگلیسی 
آشنایی کامل با کامپیوتر و نرم افزار Officeو اتوماسیون اداری ، ERP
توانایی سازماندهی و رهبری ، با تفکر استراتژیک و تسلط به مسائل روانشناسانه منابع انسانی
مهارت‌های حل مسئله به همراه توانایی برخورد با اطلاعات حساس و محرمانه با دقت
دارای روابط عمومی قوی و تعامل با همکاران