شرح شغل:
ما در گروه ماموت خودرو  به دنبال همکاری مستعد، خلاق و پرتلاش برای انجام امور جذب و توسعه بهترین سرمایه های انسانی برای سازمان هستیم. رسالت اصلی شما در این نقش جذب نیروی انسانی شایسته و اجرای فرآیند آموزش و توسعه نیروی انسانی برای سازمان بوده و به مهره کلیدی در محیط تیمی مترقی ما تبدیل خواهید شد.

شرح مسئولیتها، وظایف و اختیارات:

• شناسایی روش ها و کانال های استخدامی با هدف انتخاب روش مناسب برای استخدام.
• برقراری ارتباط با کاریابی های خصوص و دولتی و تبادل اطلاعات درباره نیروهای مورد نیاز و شرح شغل و شایستگی ها.
•  درج آگهی در کانال های استخدامی بر اساس شرح شغل و شرایط احراز .
• بررسی شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین به منظور شناسایی و جذب افراد مستعد.
• غربال گری اولیه، بررسی شرایط متقاضیان و تطبیق شغل و شاغل از طریق مصاحبه تلفنی و حضوری.
• برنامه ریزی و انجام هماهنگی های لازم جهت انجام مصاحبه تخصصی با سایر واحدها و پیگیری نتایج آن.
• شرکت در جلسات مصاحبه جذب و خروج نیروی انسانی.
• بررسی پیشینه کارجو در سازمان های قبلی (Reference Check).
•  انجام فرآیندهای جامعه پذیری نیروی انسانی.
• همکاری در تهیه و تدوین کلیه گزارش های جذب و خروج نیروی انسانی.
• همکاری در طراحی و بهینه سازی کلیه فرم ها و ابزارهای مربوط به فرآیند استخدام و بکارگیری آنها در فرآیند استخدام.
• همکاری در تجزیه تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه شغل.

دانش، مهارت ها و شایستگی های تخصصی:

•  آشنایی به فرآیندهای جذب و استخدام و آشنا با تکنیک ها و مدل های مصاحبه استخدامی.
• آشنایی به فرآیند و تکنیک های مصاحبه خروج.
• آشنایی به فرآیند جامعه پذیری نیروی انسانی.
• برخورداری از مهارت های روابط انسانی و بین شخصی موثر.
• آشنایی با سیستمهای آموزشی و مدیریت دانش و توسعه فردی.

دانش، مهارتها و شایستگی های عمومی:

•  انعطاف پذیر و توانمند در مواجهه با چالش های جدید.
• دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.
• امین در حفظ اطلاعات محرمانه شرکت.
• علاقه مند به کار در محیطی پویا.
• توانایی سازگاری با محیط در حال تغییر و رسیدگی به اولویت های متعدد.
• توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع.
• برخورداری از تفکر منطقی و تحلیلی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه.
• توانایی مدیریت زمان و توجه به جزئیات.