شرح وظایف

·      مدیریت و هدایت تیم منابع انسانی برای اطمینان از اجرای موثر فرایندهای منابع انسانی(سابقه حداقل 5سال مدیریت منابع انسانی)

·      تضمین تطابق کلیه فرایندها و سیاست‌های منابع انسانی با استانداردهای  ISO 34000

·      مدیریت و استقرار قوانین کار و سلامت جامعه منابع انسانی در سازمان

·      برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای پرسنل

·      انجام ارزیابی‌های دوره‌ای و مستمر جهت بهبود کیفیت خدمات و عملکرد کارکنان

·      مدیریت فرایندهای استخدام، گزینش و نگهداشت کارکنان با رعایت الزامات قانونی و استانداردهای مربوط

·      همکاری با مدیران و سرپرستان برای حل مسائل مربوط به منابع انسانی و بهبود رضایت شغل

·      پیگیری و بهبود مستمر فرایندهای منابع انسانی با هدف افزایش بهره‌وری و کارائی

·      گزارش دهی منظم و دقیق از عملکرد منابع انسانی

 مهارت های لازم

·       تسلط کامل بر تهیه، تدوین و بومی سازی تمامی فرایندهای اداری، منابع انسانی، دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرائی مربوط

·       مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی

·       تسلط کامل بر تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی

·       آشنائی کامل با استانداردهای  ISO 34000

·       مهارت های رهبری و ارتباطی موثر

·       توانائی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر

·       تسلط به نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی مرتبط