شرح وظایف

1.      طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی در سازمان در حوزه های توسعه، آموزش و ارتقاء سطح دانش کارکنان و نظارت بر اجرای آن 
2.      نیازسنجی آموزشی و پیاده سازی برنامه آموزشی
3.      طراحی و نظارت بر و اجرای نظام های انگیزشی کارکنان
4.      تسهیل طراحی آموزش های جدید به صورت داخلی و خارجی و اطمینان از وجود سیستم مناسب برای حفظ پایگاه های آموزشی
5.      طراحی و نظارت بر اجرای برنامه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقاء و برنامه ریزی جانشین پروری
6.      تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی های در سطوح سازمانی، رهبری، مدیریتی و کارکنان
7.      تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی ها
8.      طراحی، نظارت و اجرای توسعه استراتژی های موثر و بلند مدت استعدادیابی
9.      برنامه ریزی بودجه سالانه برای توسعه استعدادها
10.  طراحی، نظارت و اجرای برنامه های شغلی کارکنان
11.  توانایی در تدوین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهره وری سازمانی
12.  طراحی، نظارت بر و اجرای برنامه های توسعه فردی، واحدی و سازمانی
13.  آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، طراحی شغل، انجام تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی شغل
14.  طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد فردی واحدی سازمانی
15.  طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت استعداد کارکنان

 مهارت و توانایی های مورد نیاز

·         مسلط به فرایندهای به‌روز منابع انسانی 
·         آشنایی مناسب با استانداردهای آموزشی – 10015
·         توانایی تولید گزارشات به منظور اخذ تصمیمات داده محور در دپارتمان منابع انسانی
·         توانایی تحلیل و حل مسئله
·         دارای مهارت مذاکره موثر

داشتن سابقه کار در صنعت FMCG مزیت محسوب میشود.