کارشناس منابع انسانی

  وظایف کلیدی:
- پیگیری نیازهای جذب، همکاری در پروسه جذب و استخدام
- ایده پردازی و اجرا برنامه های متنوع در جهت بهبود تجربه کارکنان شرکت (مناسبت ها، آنبوردینگ و ...)
- انتقال درخواست ها و مشکلات پرسنل به مدیران
- همکاری در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد
- همکاری در اجرای فرآیند آموزش
- همکاری در پیگیری و جاری سازی تحلیل مشاغل و شناسنامه شغل
-همکاری در فرآیندهای نگهداشت نیروی انسانی

  مدرک تحصیلی:
- کارشناسی

  شایستگی:
- آشنایی خوب با اصول منابع انسانی
- پیگیر
- توانایی کار با کامپیوتر و ابزارهای به روز همچون گوگل، نرم افزارهای ارتباطی
- توانایی ارتباط گیری با افراد مختلف
- توانایی انجام و پیگیری چندین وظیفه به صورت همزمان
- توانایی تعامل سازنده با افراد
- توانایی یادگیری

  نرم افزار:
- توانایی کار با نرم افزارهای آفیس به خصوص اکسل و ورد