کارشناس ارشد منابع انسانی

1- رابط بین مدیریت و کارکنان باشد و به سوالات و مشکلات پرسنلی رسیدگی کند
2- ایین نامه ها ، خط مش‌ها و فرایند های منابع انسانی را تهیه و تدوین کند 
3- نظامی برای حقوق و دستمزد بر اساس ارزش‌یابی مشاغل و عملکرد در سطح سازمان ایجاد کند
4- موقعیت های دشوار پرسنلی مانند رسیدگی به خطاهای انظباطی ، اختار و تذکر‌دهی به پرسنل خاطی و قطع همکاری با پرسنل را مدیریت کند
5- به شکایات و گله‌مندی پرسنل رسیدگی کند
6- وظایف مربوط به نیرو یابی ، گزینش و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز سازمان را انجام دهد
7- برای نیروی انسانی مورد نیاز سازمان ، پیش‌بینی و برنامه ریزی کند
8- امور مربوط به اموزش و پرورش نیروی انسانی سازمان را مدیریت کند