متصدی این شغل برنامههای آموزشی و توسعهای مرتبط با کار را طراحی یا اجرا میکند تا مهارت های فرد یا عملکرد سازمانی را بهبود بخشد و نیازهای آموزشی سازمانی را تحلیل کند یا اثربخشی آموزش را ارزیابی نماید.
بخشی از شرح وظایف:
مشارکت در تدوین برنامه توسعه فردی
- اجرای فرایند کانون ارزیابی با هدف ارتقا و توسعه کارکنان
- تدوین شایستگیهای مدیریتی و سرپرستی
- مشارکت در پیاده سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد
- طراحی و اجرای فرایند مدیریت استعدادها در راستای شناسائی و هدایت افراد مستعد در سازمان
شایستگیها و مهارتهای موردنیاز:
- آشنایی با فرایند اجرای کانون ارزیابی
- آشنا با مفهوم مربیگری و منتورینگ
- توانمند در تدوین مدل شایستگی
- توانمند در تدوین مسیر شغلی کارکنان
- آشنا با فرایند مدیریت استعدادها
- توانایی ارائه گزارشات تحلیلی و آماری
- توانایی تدوین برنامه توسعه فردی(IDP)
- آشنایی با مدلهای ارزیابی عملکرد
- توانایی انجام کار تیمی و ایفای نقش موثر در تیم
- مسلط به نرمافزارهای آفیس (Excel , Word, PowerPoint)
شرایط احراز:
- رشته تحصیلی: ترجیحا مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، MBA
- مقطع تحصیلی: حداقل کارشناسی
- سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه مرتبط