مدیر جبران خدمات و رفاهیات

شرح شغلی:
طراحی و پیاده سازی بسته‌های جبران خدمات ،مزایا و پاداش های نقدی و غیر نقدی باتوجه به استاندارد بازار کار و نیاز سازمان
تهیه آیین نامه و دستورالعمل های رفاهیات و اطلاع رسانی به سازمان
محاسبه حقوق و دستمزدها مطابق با قوانین مالیاتی و بیمه جاری به صورت دقیق و به موقع
ایجاد فرایند و محاسبه تسویه حساب ها، عیدی و سنوات
مدیریت و تهیه قراردادهای کارکنان و پیگیری تمدید آنها در زمان مقرر (تمام وقت و مشاوره ای)
انجام تحقیق در مورد رضایت کارکنان (به عنوان مثال با استفاده از نظرسنجی ها و داده های کمی).
تهیه شرح شغل، تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل
آماده سازی گزارش های مدیریتی و به روز رسانی سیستم های منابع انسانی و حقوق و دستمزد مربوطه، در صورت نیاز.
همکاری نزدیک با بخش مالی برای ارائه گزارشات مورد نظر جهت ثبت اسناد مربوط حقوق و دستمزد، مزایا و تسویه حسابها
همکاری در تدوین بودجه مزایا، رفاهیات و حقوق و دستمزد و کنترل و رصد آن
ایجاد سیستم بایگانی منظم و دقیق
سرپرستی و هدایت تیم اداری و جبران خدمات و ارتباط موثر با سایر اعضای تیم منابع انسانی
تشکیل و کنترل دیتابیس اطلاعات همکاران و به روز رسانی مستمر آن
تلاش در راستای بهبود کیفیت مزایا و رفاهیات ارائه شده به پرسنل در عین کنترل و مدیریت هزینه

الزامات شغلی:

سابقه کار اجرایی و مدیریتی در شرکتهای بالای 500 نفر – تجربه در محیط استارت آپی و ایکامرس مزیت محسوب می شود.
مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مالی، یا یک رشته مرتبط.
 آشنایی کامل به قوانین و بخشنامه های بیمه تامین اجتماعی ، مالیاتی و بیمه تکمیلی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران
توانایی کامل درخصوص پاسخگویی به حسابرس و مراجع قانونی در صورت نیاز
تجربه استقرار نرم افزار جامع منابع انسانی 
تجربه عملی با HRIS یا نرم افزار حقوق و دستمزد.
آشنایی با بسته های جبران خدمات و برنامه های پاداش برای بخش های مختلف و سطوح ارشد.
درک عالی از سیستم های ارزیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل.
تسلط بر روشها و متدهای بین المللی گریدینگ و طبقه بندی مشاغل (مانند GGS، HAY و مرسر)
توانایی بالا در تحلیل داده و گزارش سازی
توانایی کار با نرم افزارهای آفیس در حد پیشرفته