مدیر منابع انسانی

شرح وظائف:
شناسائی وطراحی و به روزرسانی خط مشی ها و رویه های کلیه سیستم ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند:
جذب و استخدام، آموزش و توسعه، سیستم پاداش، کارانه و...
استعدادیابی و فرهنگ سازمانی
برنامه ریزی مسیرشغلی، سیستم نگهداشت نیروی انسانی و اجرای برنامه های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان
طراحی و پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد متناسب با شرایط شرکت
تهیه برنامه های انگیزشی برای رضایت کارکنان
توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی مطابق با استراتژی کسب و کار
نظارت بر اجرای صحیح آئین نامه ها و دستورالعمل های مورد نیاز شرکت
شرایط احراز:
تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی سازی تمامی فرآیندهای اداری ومنابع انسانی و دستورالعمل  و روش اجرائی آنها
تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مدیریت، صنایع و ..
دارای تفکر سیستمی
دانش ها و مهارتها:
توانایی تحلیل شاخص عملکردی و فرآیندی و ایجاد داشبوردهای مدیریتی
آشنا به نرم افزارهای مربوط به داشبوردهای مدیریتی
دارای مهارت های رهبری و ارتباط موثر
تسلط به مدل های شایستگی، مصاحبه رفتاری، جامعه پذیری
آشنایی با ابزارهای ارزیابی متقاضیان استخدام از جمله روان سنج ها، کانون ارزیابی و ....
آشنائی با شاخص های حوزه بیمه 
توانائی شناخت شایستگی های شغلی