مسئولیت ها: 
 نیازسنجی توسعه ای تیم ها
شناسایی گپ شایستگی
نظارت و اجرای کامل سیستم ارزیابی عملکرد 
برگزاری دوره های اموزشی مربوطه
همکاری در تکمیل و بازنگری شناسنامه مشاغل
تولید محتوای خلاقانه برای توسعه مدیران
 
شایستگی های تخصصی: 
آشنایی با استاندارد ایزو 10015
آشنایی با انواع شایستگی ها و توسعه آنها
آشنایی با KPI های مربوط به توسعه و یادگیری 
آشنایی به اصول شرح شغل نویسی
توانایی اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد
آشنایی با تهیه و تدوین چارت سازمانی
تسلط بر روش های اثربخشی آموزشی
 
شایستگی های رفتاری: 
روابط عمومی بالا
عاشق کار HR
یادگیرنده
اهل فیدبک دادن و فیدبک گرفتن
تمایل به رشد
باهوش
 

ساعات کاری شناور (1 ساعت و نیم در روز)
کار در یک محیط پویا و خلاق
امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و...