طراحی، توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای بر اساس نیازهای سازمان و کارکنان.
شناسایی نیازهای آموزشی از طریق تحلیل عملکرد و مصاحبه با مدیران و کارکنان.
ارزیابی و انتخاب منابع و ابزارهای آموزشی مناسب برای سازمان.
برگزاری دوره‌های آموزشی حضوری و آنلاین و هماهنگی با مدرسان داخلی و خارجی.
پیگیری و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی از طریق ابزارهای سنجش و ارائه بازخورد به مدیریت.
تهیه و ارائه گزارش‌های منظم در خصوص پیشرفت برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
طراحی، پیاده‌سازی و نظارت بر فرآیندهای مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان.
برگزاری جلسات ارزیابی دوره‌ای و ارائه بازخوردهای سازنده به کارکنان.
پیاده سازی داشبورد نتایج ارزیابی عملکرد.