وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

• راهنمایی تیم‌ها در اجرای صحیح متدولوژی‌های چابک
• ارزیابی فرآیندهای فعلی تیم‌ها و شناسایی نقاط قابل بهبود
• تسهیل جلسات تیمی مانند Sprint Planning، Retrospective و Daily Scrum
• تشویق همکاری و ارتباط موثر بین اعضای تیم و بین تیم‌ها
• ایجاد فرهنگ یادگیری و بهبود مستمر در تیم‌ها
• کمک به سازمان‌ها در تحول به سمت چابک و حمایت از تغییرات سازمانی
• اطمینان از همسویی فرآیندهای چابک با اهداف و استراتژی‌های سازمانی
• ارائه گزارش‌های منظم به مدیران و ذینفعان در مورد پیشرفت و عملکرد تیم‌ها

شایستگی‌ها و توان‌مندی‌های مورد نیاز

• دانش عمیق از متدولوژی‌های چابک مانند اسکرام، کانبان، XP (Extreme Programming) و Lean
• توانایی مدیریت و حل تعارضات بین اعضای تیم
• توانایی ارزیابی عملکرد تیم‌ها و شناسایی نقاط قابل بهبود
• توانایی تشویق و انگیزش اعضای تیم برای دستیابی به اهداف
• توانایی مدیریت تغییرات در فرآیندها و فرهنگ سازمانی
• درک عمیق از فناوری اطلاعات و توسعه نرم‌افزار
• تجربه کار با ابزارهای مدیریت پروژه‌های چابک مانند JIRA
• توانایی ارزیابی سطح بلوغ چابک در سازمان‌ها و ارائه راهکارهای بهبود