در جاب ویژن، تعیین بهترین هدف‌ها، تلاش بی‌وقفه برای فهم دقیق این اهداف و تخصیص سرمایه متناسب با آن، نقشه راه ما تا به امروز بوده و همین نقشه راه، جایگاه نخست بازار جذب و استخدام را برای ما رقم زده است.

در موقعیت شغلی مدیر استراتژی، به فردی نیازمندیم که دست راست مدیران ارشد سازمان در پیاده‌سازی استراتژی‌های تعیین شده در بدنه سازمان باشد. ترجمه درست و دقیق استراتژی به زبان هر تیم و سپس پایش و نظارت بر اجرای درست آن‌ها اصلی ترین وظیفه این فرد خواهد بود. در چنین مسیری، یکی از بهترین ابزارها استقرار نظام مبتنی بر OKR در کل سازمان است.

مهم‌ترین وظایف و مسئولیت‌های کلیدی:

• مشارکت در تعیین اهداف و استراتژی‌های کلان سازمان و سپس تعیین شاخص‌ها و خروجی‌های مورد انتظار از واحدهای مختلف و ترجمه آن به زیرشاخص‌های عملیاتی و قابل پایش
• استقرار نظام OKR در سازمان
• هم‌افزایی و هم فکری استراتژیک در لاین های جدید بیزنسی که طرح و ایده اولیه آن ها در ذهن مدیران ارشد سازمان یا از جایی دیگر شکل گرفته است. در این مسیر بنچ‌مارک کسب و کارهای مشابه و موفق در دنیا یکی از مهمترین وظایف این فرد خواهد بود.
• طراحی ساختارهای سازمانی و تیمی، متناسب با برنامه های کلان بیزنس به منظور دریافت بهترین خروجی
• مشارکت در بهبود و ارتقای فرآیندهای درون تیمی از حیث طراحی فلوها و تحلیل های مبتنی بر داده
• نظارت و راهبری محصول "داده های بازار کار" جاب ویژن. (در این محصول، به صورت متناوب، گزارش‌های موضوعی مختلفی در جهت شفاف سازی هر چه بهتر بازارهای کار ارائه می‌شود.)

مهارت های مورد نیاز

• آشنایی عمیق با تفکر استراتژیک و فهم سیستماتیک از برنامه ریزی و اجرا
• توانمند در تعامل درست، سریع و هوشمندانه با مدیران ارشد سازمان و همچنین مدیران واحدها
• ذهن تحلیل گر، ساختارمند و ریزبین
• نتیجه گرایی و خستگی ناپذیر بودن تا رسیدن به اهداف تعیین شده
• آشنایی با سلسله مراتب سازمانی و توانمندی در تحلیل ساختار تیم‌ها

داشتن تجربه در کار با ابزارهای مختلف پیاده سازی استراتژی (مانند OKR) امتیاز ویژه ای محسوب خواهد شد.