کارشناس جذب و توسعه استعدادها

ا کارفرمایان جلسه تشکیل می‌دهد تا با نیازهای پرسنلی سازمان آشنا شود؛
آگهی‌های استخدامی را تنظیم می‌کند، به کانال‌های جذب ارسال کرده و آگهی‌ها را مدیریت می‌کند؛
رزومه کارجویان احتمالی را در وب‌سایت‌های شبکه‌سازی مشاغل یا پورتال‌های آنلاین استخدام غربال می‌کند؛
برای اطلاع از اهداف شغلی متقاضیان با آن‌ها صحبت می‌کند؛
متقاضیان را با انجام مصاحبه‌های تلفنی و بررسی سوابق کاری آنان ارزیابی می‌کند؛
با داوطلبانی که مراحل مختلف گزینش برای استخدام را پشت سر گذاشته‌اند، مصاحبه می‌کند؛
مهارت‌ها، مدارک تحصیلی و سوابق حرفه‌ای داوطلبان را بررسی می‌کند؛
شناسنامه های شغلی مشاغل مهم را تدوین می کند
بر اساس شناسنامه های شغلی، دوره های یادگیری ایجاد می کند.