مدیر منابع انسانی

شرکت ابزارآلات دنلکس از بین متقاضیان واجد شرایط، با شرح و صلاحیت های شغلی ذیل اقدام به جذب مدیر منابع انسانی می نماید:

-شرح شغل و وظایف مورد انتظار:

- تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات بخش های  امور اداری و منابع انسانی؛

- مهارت‌های ارتباطی قوی توانایی انجام کار تیمی؛

- تعیین شاخص های بررسی عملکرد، صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان؛

- بررسی و تحلیل انواع شیوه های ارزیابی عملکرد موجود ؛

- برنامه ریزی در جهت بالا بردن سطح رفاه پرسنل، ایجاد محیطی انگیزشی و خلاقانه در جهت حفظ و ارتقا پرسنل؛

- برنامه ریزی و اجرای سیستم آموزش و توسعه فردی کارکنان و ارتقای سطح دانش و فرهنگ در سازمان؛

- تجزیه و تحلیل آمار های پرسنلی (KPI) و تهیه گزارشات توجیهی برای مدیریت و بهبود مستمر آن؛

-  صدور احکام استخدامی؛

- تسلط کامل بر امور مالی بخش منابع انسانی؛

- پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج؛

- نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آن ها؛

- مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن؛

-کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن؛

- مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان؛

-تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان؛

- توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیرساخت‌های واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامه‌های شغلی و فرایندهای عملیاتی؛

- توانایی مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاری‌سازی؛ 

- تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی؛

- توانایی طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و کمترین هزینه بهینه محقق سازد؛

- توانایی طراحی و پیاده‌سازی سیستم جبران خدمات انگیزاننده، رقابت‌پذیر و بهینه؛

- برگزاری جلسات برای ارزیابی نیازها و نگرانی‌های شرکت؛

- نوشتن شرح شغل، یادداشت‌ها، پرسشنامه‌های مصاحبه و الگوهای بررسی عملکرد؛

- پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل‌های جدید مطابق با نیازهای شرکت؛

ایجاد جلسات هفتگی با مدیران هر بخش