1.   طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی در سازمان در حوزه های توسعه، آموزش و ارتقاء سطح دانش کارکنان و نظارت بر اجرای آن 
2.   طراحی و نظارت بر و اجرای نظام های انگیزشی کارکنان
3.   طراحی و نظارت بر اجرای برنامه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقاء و برنامه ریزی جانشین پروری
4.   تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی های در سطوح سازمانی، رهبری، مدیریتی و کارکنان
5.   طراحی، نظارت و اجرای توسعه استراتژی های موثر و بلند مدت استعدادیابی
6.   طراحی، نظارت و اجرای برنامه های شغلی کارکنان
7.   توانایی در تدوین فرآیندهای منابع انسانی به منظور بهره وری سازمانی
8.   طراحی، نظارت بر و اجرای برنامه های توسعه فردی، واحدی و سازمانی
9.    آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، طراحی شغل، انجام تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی شغل
10.  طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد فردی واحدی سازمانی
11.  طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت استعداد کارکنان