امور پرسنلی:

• حل مشکلات اداری کارکنان و رسیدگی به دغدغه‌های شغلی آن‌ها
• برگزاری و اداره جلسات بازخورد با پرسنل (در صورت نیاز - به صورت دوره‌ای)
• انجام امور مرتبط با تنظیم یا تمدید قرارداد کارکنان
• ارائه ایده‌های جدید به‌منظور افزایش مشارکت کارکنان در فرآیندهای سازمانی
• ارزیابی مسائل مربوط به قطع همکاری با پرسنل و مستندسازی آن‌ها
• نظرسنجی از افراد و مدیران و هماهنگی برای برگزاری کلاس‌های آموزشی داخل یا خارج شرکت
• پیشنهاد تغییرات محیط کاری پرسنل و ارائه موارد رفاهی و تفریحی  و برنامه‌ریزی و اجرای آن‌ها

امور استخدامی:

• نیازسنجی شغلی و برنامه‌ریزی برای جذب و استخدام نیرو
• شناسایی روش‌ها و کانال‌های استخدامی مناسب
• مدیریت و انجام مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه
• توانایی ارزیابی شایستگی‌های مورد نیاز با توجه به رزومه و مصاحبه انجام‌شده
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرایندها 
• انجام هماهنگی با سایر واحدهای سازمان به‌منظور انجام مصاحبه تخصصی

امور مدیریتی:

• تعیین فرایند ارزیابی عملکرد پرسنل و ارائه گزارش به مدیریت
• مشاوره در زمینه پاداش‌ها به کارکنان و سایر مشوق‌ها
• به روزرسانی شرح شغل جایگاه‌های مختلف شرکت و اطلاع رسانی آنها
• تدوین آئین‌نامه‌های مطابق مصوبات هئیت مدیره/ عامل (ساعت ناهار، تعطیلات، مرخصی و وام‌ها..) و اطلاع‌رسانی مناسب آن‌ها
• اجرای فرآیندهای نظرسنجی شغلی و انجام تست‌های شخصیتی و ارائه نتیجه‌گیری به مدیریت