شرح شغل و وظایف

• مدیریت تیم فروش تلفنی: نظارت بر عملکرد روزانه اعضای تیم، ارائه راهنمایی و حمایت‌های لازم برای بهبود عملکرد.
• تدوین و اجرای استراتژی‌های فروش تلفنی: برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی روش‌های مؤثر برای افزایش فروش و دستیابی به اهداف تعیین شده.
• آموزش و توسعه تیم: برگزاری دوره‌های آموزشی و ارائه بازخورد‌های مداوم به اعضای تیم برای بهبود مهارت‌ها و دانش فروش.
• تحلیل و گزارش‌دهی: پیگیری و تحلیل داده‌های فروش، تهیه گزارش‌های منظم و ارائه پیشنهادات به مدیران ارشد.

شرایط احراز:

•   تجربه کاری: حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در فروش تلفنی، ترجیحاً در نقش‌های سرپرستی یا مدیریتی (مدیریت 10 الی 20 نفر کارشناس).
•  مهارت‌های مدیریتی: توانایی رهبری و مدیریت تیم، مهارت‌های برنامه‌ریزی و سازماندهی.
•  مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر، مهارت‌های مذاکره و فروش.
•  تسلط بر نرم‌افزارهای مرتبط: آشنایی با نرم‌افزارهای CRM و ابزارهای مدیریت فروش.
•  ویژگی‌های شخصیتی: توانایی کار تحت فشار، خلاقیت در حل مسائل، دقت و توجه به جزئیات.

مزایا:

•  حقوق و مزایای رقابتی 
•  فرصت‌های پیشرفت شغلی
•  محیط کاری پویا و حرفه‌ای