شایستگیهای تخصصی:
1- تسلط به طراحی و اجرای مدیریت عملکرد کارکنان
2- مهارت در فرآیندهای ارتقاء افقی و عمودی
3- توانایی طراحی و اجرای سیستم مدیریت استعداد و جانشین پروری
4-توانایی طراحی سیستمهای منابع انسانی مانند جبران خدمات کارکنان، مدیریت شایستگی، ارتباطات کارکنان، فرهنگ سازمانی و ... 
5- آشنایی کامل با مدلهای تعالی مانند EFQM، مدل تعالی منابع انسانی و ...
6-آشنایی با تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی و شاخص گذاری و ارائه گزارش، آشنایی با BI

شایستگیهای عمومی:
مربیگری (کوچینگ)، مهارتهای ارتباط موثر، پویایی ذهنی، توانمندیهای فردی، تحول گرایی، مشتری مداری، کار تیمی و حل تعارض