مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز:
طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی در سازمان در حوزه های توسعه، آموزش و ارتقاء سطح دانش کارکنان و نظارت بر اجرای آن 
طراحی و نظارت بر و اجرای نظام های انگیزشی کارکنان
 طراحی و نظارت بر اجرای برنامه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقاء و برنامه ریزی جانشین پروری
تدوین فرآیندهای منابع انسانی به منظور ارتقا بهره وری سازمانی
طراحی و اجرا و نظارت بر برنامه های توسعه فردی، واحدی و سازمانی
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، طراحی شرح شغل، انجام تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی شغل
طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد فردی، واحدی و سازمانی
طراحی، اجرا  و نظارت بر فرایندهای مدیریت استعداد کارکنان 
هماهنگی و اجرای امور پرسنلی از قبیل هماهنگی مصاحبه ها، تکمیل مدارک شروع به کار، قراردادهای پرسنلی، مرخصی و ماموریت و سایر امورمنابع انسانی مربوط به منابع انسانی
آشنا به نرم افزار حضور غیاب (محاسبه کارکرد پرسنل)
تنظیم نامه های درخواستی منابع انسانی
انجام امور جذب و استخدام (از نشر آگهی تا آنبوردینگ همکاران تازه استخدام)
تدوین و اجرای برنامه های آموزش منابع انسانی
دریافت گزارش عملکرد پرسنل و ارائه به مدیریت
پیگیری امور اداری، هماهنگی بین واحدهای مختلف شرکت
انجام امور محوله از طرف مدیریت
تسلط کامل بر مجموعه  Office
دارای تجربه کاری مرتبط

ویژگی‌های شخصیتی :
روابط عمومی بالا و آشنا با اصول کار تیمی
حافظه قوی و حضور ذهن بالا
مدیریت بحران در شرایط حساس
رعایت انضباط کاری و وقت‌شناسی
متعهد به انجام فعالیت‌های محوله با دقت و کیفیت
توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی کارها 
پرانرژی، با انگیزه، خوش برخورد و مثبت اندیش 

آنچه ما ارائه می دهیم:
پرداخت حقوق متناسب و به موقع 
امکان رشد و ارتقای سازمانی
فضای کاری مدرن و دلپذیر 
رشد و پرورش توانایی های فنی و شخصی
ساختار سازمانی مسطح و فرصت روزانه یادگیر
برخورداری از وام های سازمانی و قرض الحسنه 
بیمه تامین اجتماعی 
بسته هدایای مناسبتی
پرداخت ماهانه پاداش های ویژه عملکردی
برخورداری از خدمات رفاهی
کمک هزینه خرید لوازم التحریر برای فرزندان شاغلین