1.       هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام 

2.       تکمیل و تهیه مدارک برای استخدام‌های جدید

3.       پیاده‌سازی و پشتیبانی فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی

4.       حمایت و همراهی با مدیریت در تصمیم گیری‌های مرتبط با کارکنان

5.       مدیریت روابط کار

6.       همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات

7.       هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها

8.       کمک به توسعه سیاست‌ها و رویه‌های سازمان

9.       نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات سازمانی

10.   انجام کارهای مربوط به خروج کارمندان و فرآیند تسویه

11.   تهیه گزارش‌های دوره‌ای و سالیانه از عملکرد و وضعیت منابع انسانی برای مدیران سازمان

12.   مشارکت در توسعه یا بهبود پروژه‌های مرتبط با منابع انسانی

 

شایستگی‌ها و مهارت‌ها

آشنایی با سنجمان و SAP و قوانین کار و تامین اجتماعی

هوش تجاری

سواد داده

حمایت کارکنان

ارتباطات، مهارت‌های بین فردی، مدیریت تعارض، کار تیمی، مهارت‌های خوب گوش دادن، اعتماد به نفس و انعطاف پذیری