شرح شغل:

• مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی 
• تجزیه و تحلیل مشاغل و تدوین شناسنامه مشاغل
• شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامه های توسعه آموزشی (دوره ها و کمپ های آموزشی)
• رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان، شکایات و اقدامات انضباطی
• تدوین شاخص های عملکردی برای مشاغل مختلف و ارزیابی عملکرد کارکنان
• بروزرسانی آیین نامه ها و دستورالعمل های مدیریت منابع انسانی
• تهیه و پیشنهاد طرح های لازم خدمات رفاهی در جهت ارتقاء سطح انگیزش کارکنان و نظارت برحسن اجرای آنها 
• انجام امور اجرایی تسهیلات رفاهی 
• انجام امور مربوط به قرارداد و بیمه پرسنل
• تولید و بارگذاری محتوا در شبکه‌های اجتماعی در بسترهای مختلف و پاسخگویی به پیام ها
• همکاری در برگزاری همایش ها، نمایشگاه ها و بازدیدها
• طراحی کمپین‌های برندینگ و بروزرسانی هویت برند بر اساس شرایط بازار، کسب و کار و نگرش مخاطبان

مهارت های مورد نیاز:

• تسلط در محاسبات حقوق و دستمزد 
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• توانایی در تدوین دستور العمل های اداری و منابع انسانی 
• تسلط به نرم افزارهای منابع انسانی و مجموعه Microsoft Office 
• تسلط نسبی به زبان انگلیسی
• دارای مهارت های روابط عمومی قوی و توانایی کار تیمی
• امانت داری
• صبور و دارای آستانه تحمل بالا در شرایط فشار
• دارای مهارت های ارتباطی موثر با همکاران و حل مسئله