شرح وظایف:

• همکاری در انجام فرآیندهای استخدام شامل ثبت و پیگیری درخواست‌ها، برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها و جمع‌آوری مدارک مورد نیاز
• پشتیبانی از فرآیندهای ارزیابی عملکرد و نگهداری سوابق کارکنان
• انجام امور اداری مربوط به امور پرسنلی مانند قراردادها، تمدیدها و ثبت اطلاعات کارکنان در سیستم‌های منابع انسانی
• پیگیری امور مربوط به حضور و غیاب، مرخصی‌ها و محاسبات حقوق و مزایا
• همکاری با سایر بخش‌ها در اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
• تهیه و تنظیم گزارش‌های اداری مرتبط با منابع انسانی و ارائه آن به مدیران
• پاسخگویی به سوالات و درخواست‌های پرسنل در زمینه‌های مرتبط با منابع انسانی
• رعایت اصول محرمانگی و اطمینان از دقت در نگهداری اطلاعات پرسنلی

شرایط احراز:

• مهارت‌های نرم‌افزاری: آشنایی با نرم‌افزارهای Office (Word، Excel، و Outlook) و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRM)
• مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان و مدیریت
• دقت و نظم: توانایی انجام وظایف اداری و منابع انسانی به‌صورت دقیق و سازمان‌یافته
• مهارت‌های سازمان‌دهی: توانایی مدیریت اطلاعات و اسناد پرسنلی به‌صورت منظم و ایمن