شرح وظایف:
1. توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی منطبق با اهداف و سیاستهای شرکت 
2.  اجرای فرآیندهای استخدامی ،مدیریت جذب و نگهداشت استعدادها 
3.  توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی برای افزایش مهارت‌های کارکنان و ترویج توسعه حرفه‌ای
4.  تحقق فرهنگ سازمانی پویا، بروز و پایدار برمبنای توسعه فردی و سازمانی
5.   نظارت بر فرآیند مدیریت عملکرد، از تعیین اهداف و شاخصه های ارزیابی کارکنان تا بررسی عملکرد و برنامه‌ریزی توسعه حرفه‌ای
6.  مدیریت روابط کارکنان، شامل حل تعارضات و اختلافات، اقدامات انضباطی و مدیریت شکایات، در عین حالی آماده سازی محیط کاری مثبت ، با نشاط و تعالی فردی ، سازمانی و ارائه پیشنهاد و راهکارهای خلاقانه ، عملی و بروز.
7. اجرای اقدامات جهت افزایش انگیزه، نگهداری و رضایت استعدادها و کارکنان.
8.   همکاری با مدیران واحدها برای درک نیازهای منابع انسانی آن‌ها و ارائه راهنمایی و پشتیبانی استراتژیک.
9.  اطلاع رسانی از روندها و شیوه‌های بروز منابع انسانی، بهترین روش‌ها و الزامات قانونی جهت بهبود مداوم فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی.
10. رسیدگی به مشکلات رفاهی کارکنان و کوشش در حل مشکلات کاری ایجاد شده و ایجاد تسهیلات لازم و بالا بردن سطح رفاه کارکنان.
11. ارائه خدمات عمومی ، توسعه و ارتقاء خدمات رفاهی پرسنل 
12. مدیریت و برنامه ریزی پرسنل خدماتی، نظافت ، پذیرایی، پشتیبانی 
شرایط احراز شغل:
لیسانس و بالاتر در رشته های مرتبط
تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگی‌ محور
تسلط بر قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
 تسلط و آگاهی لازم برای حضور در ادارات کار و بیمه و محاکم مربوطه در جهت رسیدگی به امور کارکنان
دارای مهارت های تصمیم گیری، ارتباط مؤثر، مدیریت بر تعارضات، تیم سازی، تفکر خلاق، همدلی