کارشناس (ارزیابی عملکرد) منابع انسانی
دارای مدرک کارشناس یا کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته مدیریت (کلیه گرایش‌ها)، مهندسی صنایع و یا روانشناسی صنعتی , مدیریت
سابقه کارمرتبط در حوزه منابع انسانی و ارزیابی عملکرد 3 سال
مهارتهای شغلی:
آشنایی کامل با سیستم‌های ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و انگیزش
مشارکت در تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد کارکنان و ارائه‌ی گزارش دوره‌ای عملکرد به مدیر ارشد
توانایی اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی و راندمان کاری
آشنایی با طراحی، تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی منطبق با اهداف و سیاست‌های شرکت
طراحی و انجام نظرسنجی‌ها و انجام پژوهش‌ها و تحلیل روندهای سازمانی از قبیل تحلیل گزارش‌ها، شاخص‌های منابع انسانی و اداری ، رفاهی و عملکردی و ایجاد داشبورد مدیریتی
توانایی تحلیل شاخص های عملکردی و فرایندی و ایجاد داشبورد های مدیریتی
تسلط نسبی به مدلهای ارزیابی عملکرد و شاخص های فنی آن
تسلط کامل بر نرم افزارهای  ICDL مخصوصا Excel و Word
توانایی برقراری ارتباط موثر با واحدهای مختلف و مصاحبه با مدیران وکارکنان در راستای بهبود عملکرد
دارای سابق در پیاده سازی مدلهای (MBO) ،کارت امتیازی متوازن،  360 درجه