کارشناس برند کارفرمایی

شرح وظایف و شرایط احراز

• توسعه استراتژی برند کارفرمایی: ایجاد و پیاده‌سازی استراتژی‌هایی برای تقویت برند کارفرمایی، با هدف جذب و حفظ استعدادهای کلیدی.
• مدیریت حضور دیجیتال: طراحی و مدیریت محتوا برای رسانه‌های اجتماعی، وب‌سایت شرکت، و پلتفرم‌های جذب استعداد.
• تحلیل بازار: تحلیل رقبا و روندهای صنعت برای ارتقای جایگاه برند کارفرمایی در بازار کار.
• برنامه‌های داخلی: توسعه برنامه‌های تجربه کارمندی (Employee Experience) برای افزایش رضایت و تعهد کارکنان.
• همکاری با تیم‌های داخلی: همکاری نزدیک با دپارتمان‌های منابع انسانی، برندینگ برای اطمینان از هم‌سویی استراتژی برند کارفرمایی با برند سازمانی و اهداف کلی شرکت.
• مدیریت رویدادها و کمپین‌ها: برنامه‌ریزی و اجرای رویدادها و کمپین‌های استخدامی و نمایشگاه‌های شغلی به منظور تقویت تصویر مثبت شرکت.
• تجربه مرتبط: حداقل 3-5 سال تجربه در زمینه برند کارفرمایی، بازاریابی یا منابع انسانی.
• مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی نوشتن محتواهای جذاب و برقراری ارتباط موثر با مخاطبان مختلف.
• خلاقیت و نوآوری: توانایی در تولید ایده‌های نوآورانه برای کمپین‌های برند کارفرمایی.
• آشنایی با ابزارهای دیجیتال: تجربه کار با پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، ابزارهای آنالیز و سیستم‌های مدیریت محتوا.
• مهارت‌های مدیریت پروژه: توانایی مدیریت چندین پروژه به صورت همزمان با دقت به جزئیات و رعایت ضرب‌الاجل‌ها.
• تجربه کار در تیم: مهارت در همکاری موثر با تیم‌های چند‌دپارتمانی.